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노동 시장의 결과: 비자 계층 전체의 (불)이동성 언어와 문화적 차이에도 불구하고, 오가와(Ogawa, 2020 )가 시설 운영자들을 대상으로 실시한 인터뷰에 따르면 이주 노동자들은 일본 요양 시설에서 인기가 높습니다. 이주 노동자들은 쾌활한 성격과 감정적인 업무를 수행하는 데 있어 뛰어난 소프트 스킬을 갖추고 있어 높은 평가를 받고 있지만, 이러한 능력은 노력으로 얻은 기술이라기보다는 문화적 습관으로 여겨지는 경우가 많습니다(Lan, 2018 ). 또한, 이주 노동자들은 일본어 능력이 제한적이어서 일본 시설에서 더 많은 책임을 맡거나 승진하는 데 제약이 있습니다. 요양 시설 운영자는 개별 고객을 위한 케어 플랜을 작성하고 가족과 공식적으로 소통해야 하기 때문입니다(Ogawa, 2020 ). TITP 근로자의 노동 시장 이동성은 더욱 제한됩니다. 계약 기간은 최대 5년으로 엄격하게 정해져 있습니다. 연수생은 고용주를 바꾸거나 부업을 할 수 없습니다. 파산 등 근무하는 회사와 관련된 사유로 해고된 경우에만 전직이 허용됩니다. 해외 카이고 학생 또한 이동성이 제한됩니다. 지방 정부나 요양 시설에서 장학금이나 학자금 보조를 받는 경우, 졸업 후 몇 년 동안 해당 지역이나 시설에서 일해야 하며, 경우에 따라 향후 임금에서 공제되는 경우도 있습니다. 롤토토 대학대전 토토 다낭가라오케 성인용품 오나홀 나트랑 유흥 나트랑 가라오케 블랙티비주소 블랙티비주소 블랙티비 주소 블랙티비 주소 의정부 아이폰수리 링크사랑 링크모음 주소모음 신용카드 현금화 잠실휴대폰성지 송파휴대폰성지 호치민가라오케 강남 가라오케 레드라인 먹튀 레드라인 사이트 레드라인 먹튀 레드라인 먹튀 천안다국적노래방 무료스포츠티비 스포츠티비 무료스포츠중계 영덕대게 맛집 스포츠중계 제작 스포츠중계사이트제작 스포츠중계제작 스포츠중계 솔루션 스포츠중계중계사이트제작