로고

회원정보
로그인 회원가입
  • 질문답변
  • 질문답변

    CONTACT US 043)535-1980

    평일 09시 - 18시
    토,일,공휴일 휴무

    질문답변

    구글상위작업

    페이지 정보

    profile_image
    작성자 onion
    댓글 0건 조회 19회 작성일 25-04-04 12:54

    본문

    구글상위작업 환자의 구강에 맞춘 임플란트를 제작할 수 있는 자체 기공소가 있다면 임플란트를 식립할 때 발생하는 불편을 크게 줄일 수 있으며 완성도 높은 보철물로 시술의 오차 범위를 줄여 임플란트의 수명을 연장할 수도 있었어요."1" 추가 시술을 적용해 안정적인 기반을부위에 따라 치료 방향이 달라질 수 있는데 윗어금니 쪽 잇몸뼈가 부족한 경우에는 상악동거상술을 먼저 진행해야 했어요. 상악동이란 코 양쪽 옆에 있는 공간으로, 상악동을 둘러싼 상악동막을 들어올려 뼈이식 재료를 채워 넣는 수술이 바로 상악동뼈이식임플란트라고 할 수 있었어요.에스플란트치과병원에는 치과보철과, 치과교정과, 치과보존과, 치주과 각 분야별 협진 시스템이 갖춰져 있으며, 3d-ct, 3d 구강스캐너, CAD/CAM, 미세광학현미경 등 디지털 장비와 기술을 연구하고 적용하는 디지털화된 미래형 치과 병원으로 성장하기 위해 계속해서 노력을 기울이고 있었어요."4" 오직 임플란트 수술만을 위한 센터에서"4" 오직 임플란트 수술만을 위한 센터에서상악동뼈이식임플란트 무분별하게 진행하지 말고(지디넷코리아=김동현 티오더 HR디렉터)'HR을 부탁해'는 일과 사람에 대한 고민을 가진 이 시대 직장인 모두를 위한 기획 연재물입니다. 다방면에서 활약 중인 HR 전문가들이 인적자원관련 최신 트렌드와인사이트를 전달합니다.채용의 중요성은 새삼 말할 필요도 없습니다.하지만 지금 스타트업 채용은 “얼마나 빠르게 사람을 뽑을 것인가”보다, “누구를, 왜, 어떻게 뽑을 것인가”에 대한 질문으로 전환되고 있습니다.스타트업 HR을 주제로 ▲채용 ▲평가 ▲보상 ▲조직문화 ▲리더십 ▲노무까지 총 여섯 가지 주제를 연재를 통해 다룰 예정입니다. 첫 번째 주제는 ‘채용’입니다. HR에서 가장 먼저 시작되는 활동이자, 조직의 방향을 결정짓는 첫 퍼즐이기 때문입니다.채용 퀄리티와 검증 중심으로의 회귀과거 스타트업의 채용은 빠른 사업 확장과 투자 유치를 위한 '헤드카운트 확보'에 가까웠습니다. 그러나 유동성 위기와 수익성 악화로 인해 이제는 '뽑는 것'보다 '잘 뽑는 것'이 훨씬 중요한 과제가 됐습니다.단순한 경력이나 기업 이름만으로 채용이 결정되던 시기를 지나, 케이스 스터디, 과제 전형, 실무형 인터뷰 등 검증 프로세스가 본격 강화되고 있습니다. 신뢰 기반 채용이 아닌, 기여 가능성과 즉시 전력화를 객관적으로 검증하려는 구조가 늘고 있습니다.이런 변화는 채용의 단계를 늘리는 것처럼 보일 수 있으나, 결과적으로는 잘못된 채용의 비용과 후속 리스크를 줄이기 위한 ‘선투자’의 개념이라 볼 수 있습니다.채용팀 축소와 외부 리소스 활용 채용 관련 사진(제공=이미지투데이) 인력 감축을 단행한 스타트업들이 가장 먼저 줄인 기능 중 하나가 채용 전담 조직입니다. 내부 리크루팅 조직을 키우던 분위기에서, 최근에는 서치펌, 플랫폼, 외부 채용 매니저를 활용하는 흐름으로 전환되고 있습니다.이런 외부화는 단순한 비용 절감보다, 불확실한 수요에 유연하게 대응하는 구조로 진화한 결과입니다.다만 외부 리소스를 활용하더라도, 내부에서 ‘어떤 사람을, 어떤 역할로, 왜 필요한 구글상위작업

    댓글목록

    등록된 댓글이 없습니다.