문해력 책 20년 전, ‘커리어 우먼’ 폭 넓힌 ‘미란다’…“70대 여성보스 보여줄 수 있어 기뻐” [플랫] > 질문답변

문해력 책 20년 전, ‘커리어 우먼’ 폭 넓힌 ‘미란다’…“70대 여성보스 보여줄 수 있어 기뻐” [플랫]

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작성자 행복이13
댓글 0건 조회 0회 작성일 26-04-12 06:02

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문해력 책 찔러도 피 한 방울 안 나올 것 같은 패션잡지 편집장 ‘미란다(메릴 스트리프)’와 그 옆에서 고군분투하던 사회초년생 ‘앤디(앤 해서웨이)’. 캐릭터까지도 아이코닉한 <악마는 프라다를 입는다>(2006)가 20년만의 속편으로 돌아온다.
“이 자리에서 미란다와 앤디가 재회합니다.” 8일 서울 종로구 포시즌스호텔에서 열린 <악마는 프라다를 입는다 2> 내한 기자간담회 사회를 맡은 방송인 박경림의 말은 과언이 아니었다. 붉은 정장 차림으로 카리스마 있게 등장한 배우 메릴 스트리프(77)와 그를 존경의 눈빛으로 바라보는 배우 앤 해서웨이(44)의 모습은 영화 속 미란다와 앤디를 연상케 했다.
해서웨이는 8년 전 방한했으나, 스트리프가 한국을 찾은 건 이번이 처음이다. “안녕하세요”라는 짧은 한국말 인사를 건넨 스트리프는 “비행기에서 창문 밖 모습을 보며 들떴다. 저희가 사랑하고 자랑스러워하는 작품을 들고 오게 돼서 기쁘다”고 말했다. 그는 “손자·손녀 6명이 <케이팝 데몬 헌터스> 이야기를 매일 하고 노래도 따라부르더라. 세계가 이만큼 연결돼 있다는 건 설레는 일”이라고 말했다.
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현실에서 20년이 흘렀듯 영화 속 시간도 흘렀다. 미란다는 여전히 잡지 <런웨이>의 편집장이지만, 패션 업계의 환경이 예전만 하지 않다. 1편 말미 <런웨이>를 떠나 언론사에 취직한 앤디는 탐사보도 전문 중견 기자다. 하지만 언론 환경도 녹록지 않다. 2편은 변화한 상황 속 재회한 이들의 이야기를 담는다.
“2006년에 나온 1편은 아이폰이 출시되기도 전의 이야기죠. 이제 모두가 가진 스마트폰은 저널리즘과 엔터테인먼트 업계의 모든 것을 바꿨어요. 2편은 빠르게 변한 미디어 환경에서 비슷한 처지에 있는 미란다와 앤디의 이야기입니다.” 스트리프가 말했다.
진화한 앤디의 모습이 2편의 관전 포인트다. 해서웨이는 “1편에서 22살 앤디가 아이디어가 많으나 경험이 적은 사회초년생이었다면, 2편의 앤디는 20년간 기자로서 원했던 삶을 충실히 살았다. 경력이 쌓인 만큼 겸손하면서도 자신만의 시각을 갖췄다”며 “앤디가 미란다의 잠재적 파트너로 등장하는데, 그만큼 믿음직한 모습을 보인다”고 했다. ‘능력자’로 성장했지만, 미란다의 앞에서는 과거의 버릇대로 조금은 긴장하는 앤디의 모습을 만나보게 될 예정이다.
스트리프와 해서웨이뿐 아니라 에밀리 블런트와 스탠리 투치 등 1편 출연진이 대거 재출연한다. 데이비드 프랭클 감독 등 원년 제작진이 다시 뭉친 것은 물론이다. 스트리프는 “에너지가 생동감 있게 다시 불붙는 게 느껴졌다”며 “특히 어린 모습이 아닌 성숙한 해서웨이를 만나 기쁘고 즐거웠다”고 했다.
<악마는 프라다를 입는다>는 20년 전 ‘커리어우먼’에 대한 생각의 폭을 넓혀준 영화이기도 했다. 스트리프는 “1편의 앤디를 보며 젊은 여성들은 용기를 얻었고, 여성이 나쁜 보스일 수도 있다는 걸 보여주기도 했다. 남자들이 제가 연기한 캐릭터에 대해 ‘무언가를 느꼈다’고 말하는 오랜만의 영화이기도 했다”고 말했다.
스트리프는 ‘미란다가 70대라는 것’을 2편의 새로운 점으로 꼽았다. “저처럼 70대 이상의 여성이 보스 연기를 하는 걸 어떤 영화에서도 보기 어렵다고 생각해요. 대표성을 가지고 연기하게 돼서 기쁩니다.”
스트리프는 미란다의 모티브였던 애나 윈투어 미국 보그 전 편집장과 함께 최근 보그 표지를 장식했다. 이를 언급한 그는 “저와 애나 윈투어, 그리고 촬영해준 분(애니 레보비츠)까지 동갑이었다”고 설명했다. 이어 “50살 넘은 여성들의 의견이나 생각이 어느 순간 문화에 덜 반영되곤 하는데, 미란다처럼 존재감 강한 캐릭터를 보여드릴 수 있어서 기쁘다”고 말했다.
해서웨이는 영화 속 주인공들이 “헤쳐나가려고 하지만, 때론 잘 못 헤쳐나가기도 하는 모습에 공감이 될 것 같다”며 “롤모델이라기보다는 나 자신의 모습같은 인물들을 영화에서 발견하시길 바란다”고 전했다. <악마는 프라다를 입는다 2>는 오는 29일 한국에서 세계 최초 개봉한다.
▼ 전지현 기자 jhyun@khan.kr
아파트와 단독주택에 가정용 태양광 설비를 확대하면 최대 4.5GW(기가와트)의 재생에너지를 확보할 수 있다는 분석이 나왔다. 4.5GW 설비가 설치될 경우, 연간 265만t의 탄소 배출량이 줄어들 것으로 전망된다.
녹색전환연구소가 8일 공개한 ‘에너지 위기 시대의 생활 인프라: 1가구 1태양광 실현을 위한 4대 정책 과제’ 보고서를 보면, 2024년 기준 국내 재생에너지 설비는 약 34GW다. 정부가 제시한 2030년 보급 목표(100GW)를 고려하면 약 66GW를 추가로 확보해야 한다.
보고서는 주택 약 1987만호(2024년 인구주택총조사 기준)를 바탕으로 가정용 태양광 확대 가능성을 3가지 시나리오로 분석했다. 자가가구 비율(57.4%)을 반영하고, 아파트는 베란다형 300W 또는 600W, 단독주택은 지붕형 3kW를 기준으로 적용했다.
분석 결과, 아파트 베란다 태양광만으로는 최소 246만호에서 최대 493만호까지 설치가 가능했고, 아파트와 단독주택을 합치면 298만호에서 최대 545만호까지 확대할 수 있는 것으로 추산됐다.
이 경우 신규 설비 규모는 최대 4.5GW, 연간 탄소 감축량은 최대 265만t에 달하는 것으로 나타났다. 이는 인구 약 49만명인 인천 부평구의 연간 탄소 배출량과 비슷한 수준이다.
보고서는 가정용 태양광의 잠재력이 크지만, 대규모 발전 사업에 밀려 충분한 지원을 받지 못했다고 지적했다. 연구소는 “지난달 추경에 주택 베란다 태양광 확대가 포함되면서 처음으로 중앙정부 예산에 반영됐다”며 “그간 정부 정책 논의에서 뒷전에 밀려 있었던 것”이라고 설명했다.
보고서는 또 가정용 태양광 보급의 걸림돌로 비용 부담과 복잡한 절차, 임차인 참여를 제약하는 제도적 공백, 에너지저장장치(ESS) 연계 부재 등을 꼽았다.
연구소는 “예산이 확보됐다고 가정용 태양광 보급이 저절로 확대되지는 않는다”며 “보조금과 저리 융자를 병행한 지원 체계, 설치부터 유지관리까지 담당하는 원스톱 플랫폼, 임차인·공동주택을 포괄하는 사각지대 해소 방안, 가정용·커뮤니티형 ESS 연계 전략 등 종합적인 정책이 필요하다”고 밝혔다.
노란봉투법(노조법 2·3조 개정안) 시행 후 처음으로 하청노조에 대한 민간기업의 원청 사용자성이 인정되고, 하청노조 간 교섭단위 분리를 인정하는 노동위원회의 판단이 나왔다.
경북지방노동위원회는 8일 민주노총 전국금속노동조합(금속노조)과 전국플랜트건설노동조합(플랜트건설노조)이 포스코의 하청 전체 교섭단위에서 분리를 결정해 달라는 신청에 대해 인용 결정을 내렸다. 하청노동자에 대한 원청 포스코의 사용자성을 인정하고, 교섭단위는 모두 별도로 분리한다고 결정했다.
이로써 복수 하청노조 사업장인 포스코에서 한국노총 전국금속노동조합연맹(금속노련)과 민주노총 금속노조 및 플랜트건설노조 소속 하청노조의 교섭단위가 분리돼 3곳이 각각 원청과 교섭할 수 있게 됐다. 지난달 10일 노란봉투법 시행 후 하청노조의 교섭단위 분리를 인정하는 노동위 판단이 나온 것은 이번이 처음이다. 향후 복수 하청노조가 존재하는 다른 사업장의 개별교섭 판단에도 영향을 끼칠 것으로 보인다.
지난달 10일 한국노총 금속노련이 포스코에 단체 교섭을 요구하자, 민주노총 금속노조와 플랜트건설노조가 각각 교섭단위 분리 신청을 했다. 당초 이달 3일 교섭단위 분리 사건 심문회의를 열고 결론을 내릴 계획이었으나, 지노위는 당사자간 이견이 첨예하게 대립하여 추가 확인이 필요하다며 이날 2차 심문회의를 개최했다.
경북지노위는 하청 단독으로는 위험요인 제거나 안전설비 설치 등의 구조적 개선이 어렵다고 보고 산업안전 관련 교섭 의제에 대해 포스코가 실질적으로 지배·결정할 수 있는 사용자로 인정된다고 봤다. 교섭단위 분리와 관련해선 기존 사례를 토대로 노조간의 갈등 가능성과 이익대표성 등을 고려해 금속노조를 분리했다. 또 플랜트 건설의 특성과 작업방식 등 업무 성격이 다른 점도 고려해 플랜트건설노조도 별도로 분리가 필요하다고 판단했다.
노란봉투법은 원청과 하청노조가 교섭할 경우 ‘교섭창구 단일화’ 절차의 틀 안에서 교섭단위 분리제도를 활용하도록 하고 있다. 원청노조와 하청노조의 경우 기본적으로 분리해 교섭하도록 했으나, 하청노조 간에는 원칙적으로 교섭창구 단일화 절차가 적용된다. 다만 하청노조 간에도 업무의 내용이나 특성, 근로조건, 이해관계 등이 다른 경우 노동위 판단을 거쳐 교섭단위를 분리할 수 있다.
민주사회를위한변호사모임 노동위원장 신하나 변호사는 “상급단체가 다를 때 조합원들의 노선이 다른데, 강제로 단일화를 진행해 교섭을 할 경우 노조간 갈등과 분쟁이 격화될 수 있다”며 “교섭창구 단일화의 한계를 상쇄시킬 수 있는 판단으로, 선례로 남아 다른 사업장에도 영향을 끼칠 것”이라고 말했다.
금속노조는 “노동위가 포스코 원청은 사내하청 노동자의 노동조건을 실질·구체적으로 지배·결정하는 사용자라고 판단하고 원청교섭을 주문한 것”이라며 “국가기관의 결정에 따라 금속노조는 전체 하청노동자의 노동조건 향상을 위해 포스코에 원청교섭을 요청할 계획”이라고 밝혔다.
포스코가 이번 판정을 수용하면 각 노조의 교섭요구 사실을 공고해 추가로 교섭을 원하는 하청 노조를 7일간 모집하고, 이후 확정 공고를 하게 된다.

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