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국내 과학기술 분야 정부출연연구기관(출연연) 연구자 42.4%는 기관 내에서 승진 등과 관련된 암묵적인 성차별이 존재한다고 생각하는 것으로 나타났다. 출연연 연구자 82.1%는 여성 과학기술인 육성 지원 정책이 필요하다고 응답해 변화가 필요하다는 데 공감대를 형성된 것으로 확인됐다.
3일 연합뉴스는 이같은 내용이 담긴 국가과학기술연구회(NST)가 최근 발간한 보고서인 '출연연 여성과학기술인 지속 성장 지원 방안 연구'를 소개했다. 대한여성과학기술인회가 NST의 의뢰를 받아 작성한 보고서다.
보고서에 따르면 2024년도 정규직 여성 채용비율은 21%로 여성 채용비율이 대부금융 10% 미만인 기관은 한국과학기술연구원 8.6%, 한국에너지기술연구원 6.9%이다. 한국전기연구원과 한국재료연구원은 한 명도 없었다.
출연연 여성과기인 비율은 현재 19.85%로 늘고 있지만 여성과기인 보직 현황 평균 비율은 11.74%, 주요 내부 심의기구 참여 평균 비율은 12.24%로 낮았다. 
여성 보직자 비 싸트고사장 중을 설정하는 보직목표제는 지난해 도입됐다. 이를 설정해 운영한 기관은 지난해 국가녹색기술연구소와 전기연뿐이다. 올해 한국생명공학연구원이 추가됐다.
여성과학기술인 담당관의 공식적인 발령이 이루어진 기관은 14개다. 나머지 10개 기관에서는 관련 예산이 배정되지 않아 실질적 권한과 책임이 불분명할 수 있다는 우려가 나왔다.
예금보험공사 양성평등과 조직 내 지원 제도에 대한 인식조사는 2025년 2월 28일부터 3월 11일까지 1441명의 응답을 집계했다.
조사 결과에 따르면 양성평등 갈등 상황을 겪었다는 응답은 47.8%로 약 절반이었다. 여성(57.6%)의 경험률이 남성(26.4%) 대비 약 2배 높았다.
전체 응답자 42.4%가 기관 내 성 착한대학생대출 별에 따른 암묵적인 차별이 존재한다고 봤다. 33.0%가 연구, 교육, 승진 등에 있어 성평등 기회를 제공받고 있지 못하다고 답했다.
성별에 따라 동등한 기회를 제공받지 못한다고 생각하는 주요 이유로는 파벌, 유리천장 존재 등 승진 등의 불공정성(23.9%)과 남성 중심적 연구 문화와 결정(23.1%)이 꼽혔다.
출연 개인회생 금지명령 연 연구자 중 82.1%는 여성과기인 육성지원 정책이 필요하다고 응답했고 변화가 필요하다는 응답도 76.2%로 높았다.
남성 중 41.5%는 여성 연구자 특화 프로그램이 형평성을 저해한다는 인식을 내기도 했다. 보고서는 여성 연구자 개인이 해결하기 어려운 조직적인 문제를 해결하되 남녀 균형이 있는 제도로 발전해야 한다고 제안했다.
연구자들은 경력 개발 및 성장이 어려운 주요 이유로 연구비와 과제 수주의 어려움(26.9%), 업무 과중(26.8%)을 꼽았다. 여성은 업무 과중보다 일과 가정의 양립이 어렵다는 이유를 더 많이 들었다.
출산 전후 휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축제도는 법적 의무제도로 모든 기관에서 운영하는 것으로 조사됐다.
[이병구 기자 2bottle9@donga.com]