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네이버마케팅플 서울시내 한 어린이집에서 어린이들이 등원하고 있다. 뉴스1 대기업들이 출산·육아 복지를 경쟁적으로 강화하고 있지만 여전히 ‘아빠 육아휴직’ 사용은 저조한 것으로 나타났다. 코스피 ‘톱 10’ 중 남성 육아휴직률이 두 자릿수인 기업은 두 곳뿐이었다. 올해부터 상장사 사업보고서에 육아휴직률 공시가 의무화되면서 기업별 현황이 처음 공개됐다. 25일 각 사 사업보고서에 따르면 지난해 코스피 톱 10 중 삼성전자(13.6%)와 LG에너지솔루션(22.7%)만 남성 육아휴직률이 두 자릿수를 기록했다. 나머지 8곳은 한 자릿수로, 여성 육아휴직률이 70~90%대인 것과 대조적이었다. 육아휴직률은 당해 출생 1년 이내의 자녀가 있는 직원 중 육아휴직을 사용한 비율을 말한다. 한화에어로스페이스(3.93%), 삼성바이오로직스(5%)가 남성 육아휴직률이 특히 낮았다. 여성 육아휴직률의 경우 삼성전자(97.8%)가 가장 높았고, 현대차(91%), KB국민은행(90.74%)도 90%를 넘겼다. 김주원 기자 범위를 코스피 ‘톱 20’으로 넓혀도 남성 육아휴직률이 두 자릿수인 기업은 7곳(삼성전자·LG에너지솔루션·HD현대중공업·포스코·한화오션·LG화학·카카오)에 불과했다. SK이노베이션은 3.26%로 톱 20 중 최저였다. 정보기술(IT) 기업인 네이버(8.6%)와 카카오(12.3%)도 육이휴직률이 높은 편은 아니었다. 조직문화가 유연하다고 알려진 IT 업계에서도 1년 내 배우자가 출산한 남성 직원 10명 중 1명 남짓만 육아휴직을 쓴다는 뜻이다. 공시 첫해인 만큼 미흡한 점도 있었다. SK하이닉스와 셀트리온, 현대모비스 등은 육아휴직률을 산정하면서 만 8~9세 이하 자녀를 둔 직원을 대상으로 했다. 그 결과 여성 육아휴직률이 10%대로 낮게 나와 다른 기업과 비교가 불가능했다. SK하이닉스 측은 “육아휴직 사용률에 대한 정확한 공시 기준이 마련되지 않아 생긴 일”이라고 설명했다. 대기업들이 최근 출산장려금, 육아기 단축 근무, 난임 치료 지원 등 복지를 경쟁적으로 늘리는데 남성 육아휴직은 왜 아직 저조할까. 삼성전자(2022년 8.3%→2023년 12.2%→2024년 13.6%)처럼 매년

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