효과를 테스트
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스트레스 관리 중재에 관해서는 문헌 검토(Varvogli & Darviri, 2011 )에서 점진적인 근육 이완, 자가 훈련, 바이오피드백, 횡경막 호흡, 인지 행동 치료 및 마음챙김과 같은 주요 증거 기반 기술을 확인했습니다. 이러한 기술은 다양한 대중과 상황에 대한 건강증진 중재 설계에 효과적인 것으로 입증되었습니다. 직장에서는 인지, 행동, 휴식 및/또는 명상/마음챙김 기술을 사용하여 스트레스 관리를 위한 중재가 강조됩니다. 이러한 연구 결과에 따르면 특히 결합된 기술(예: 행동 이완 및 정신역학적/인지 행동)을 사용한 중재를 통해 참가자의 스트레스 수준이 감소한 것으로 나타났습니다(Bhui, Dinos, Stanfeld, & White, 2012 ; Limm et al., 2011 ). .
대조적으로, 또 다른 연구에서는 인지 행동 기술만이 유의미한 효과를 가져오는 것으로 나타났습니다(Richardson & Rothstein, 2008 ). 스트레스 관리를 위한 개입은 근로자의 건강을 개선하고 유지하기 위한 중요한 도구가 될 수 있지만 작업장은 개입을 실행할 시간이 거의 없고 간략하고 더 많은 제안이 필요한 매우 구체적인 상황이라는 점을 고려해야 합니다. 역동적인 개입, 사용되는 교육 자료는 개입 중에 참가자를 유치하고 유지하기 위해 보다 객관적이고 현대적인 레이아웃이어야 합니다.
CSM과 관련하여 이러한 관점에서 직장 내 건강 증진 및 질병 예방을 위한 개입은 발견되지 않았으며, 연구에서 이미 가능성과 관련성이 밝혀졌음에도 불구하고 이 모델에서 건강한 그룹에 대한 개입은 없었습니다(Jones et al., 2015 ). 건강한 개인의 모델이기도합니다. 같은 방향에서는 종단적 연구가 드물기 때문에 새롭게 떠오르고 유망한 연구 분야입니다(Del Castillo, Godoy-Izquierdo, Vásquez, & Godoy, 2013 ; Quiceno & Vinaccia, 2010 ). 본 연구의 중재 설계 및 참가자 선정 당시와 마찬가지로 효과가 있을지 여부가 여전히 불분명했기 때문에 더 잘 이해하기 위해 고혈압과 정상 혈압 모두에 대한 효과를 테스트하기로 결정했습니다. 현상을 개선하고 이후 각 조건에 따라 프로토콜을 개선합니다.
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