인천이혼전문변호사 ‘다이어트약’ 먹은 사람 54%는 ‘비만’도 아니었다···응답자 절반은 요요 경험 > 질문답변

인천이혼전문변호사 ‘다이어트약’ 먹은 사람 54%는 ‘비만’도 아니었다···응답자 절반은 요요 경험

페이지 정보

작성자 행복이13
댓글 0건 조회 1회 작성일 26-03-18 22:39

본문

인천이혼전문변호사 ‘나비약’ 등으로 불리는 경구용 식욕억제제를 복용한 사람 가운데 절반 이상이 비만 기준에 해당하지 않는 상태에서 약을 사용한 것으로 나타났다. 복용 경험자 10명 중 7명은 부작용을 겪었고, 절반 이상은 복용 중단 후 체중이 다시 증가하는 ‘요요 현상’을 경험한 것으로 조사됐다.
15일 한국보건사회연구원의 ‘의약품 남용에 대한 국민의 인식과 정책과제: 다이어트약을 중심으로’(박은자 외)에는 이 같은 내용이 담겼다. 연구진은 2022~2025년 경구용 식욕억제제 복용 경험이 있는 만 19~64세 성인 257명을 대상으로 ‘다이어트약(식욕억제제) 사용 경험 조사’를 온라인으로 실시했다. 체중 감소를 위해 사용되는 대표적인 경구용 식욕억제제로는 펜터민, 펜디메트라진, 마진돌 등이 있으며, 이들 약물은 의료용 마약류인 향정신성의약품으로 분류된다.
조사 결과 응답자의 54.1%는 경구용 식욕억제제를 처음 복용할 당시 체질량지수(BMI) 25 미만으로 비만 기준에 해당하지 않았다. 반면 BMI 30 이상인 고도비만 상태에서 약을 복용했다는 응답은 12.5%에 불과했다.
경구용 식욕억제제를 복용한 이유를 두 가지까지 고르도록 한 문항에서도 ‘비만을 진단받지 않았으나 체중을 줄이기 위해’라는 응답이 55.6%로 가장 많았다. 이어 ‘의사에게 비만을 진단받고 치료하기 위해’(31.1%), ‘고혈압·당뇨병 등을 진단받고 이를 치료하기 위해’(7.4%), ‘주위의 권유로’(3.5%), ‘호기심으로’(1.6%) 순이었다.
식욕억제제를 처음 복용한 연령대는 20대가 32.7%로 가장 많았고, 30대 31.1%, 40대 21.0%, 50세 이상 12.8%였다. 10대에 처음 복용했다는 응답도 2.3% 있었다.
응답자 10명 중 7명(73.5%)은 식욕억제제 복용으로 부작용을 경험했다고 답했다. 복용을 중단한 뒤 체중이 다시 증가하는 요요 현상을 겪었다는 응답도 53.4%였다.
구체적인 부작용으로는 입마름(72%), 가슴 두근거림(68.8%), 불면증(66.7%) 등이 많았다. 이 밖에 우울증(25.4%), 성격 변화(23.8%), 불안(22.8%) 등 정신건강 문제를 경험했다는 응답도 있었으며, 일부(1.6%)는 자살 충동을 경험했다고 답했다.
식욕억제제를 포함한 의약품 남용에 대한 인식 조사에서도 다이어트약에 대한 우려가 높게 나타났다. 연구진이 지난해 9월 만 19~64세 성인 남녀 1011명을 대상으로 실시한 조사에서 응답자의 97.4%는 ‘의약품 남용’에 대해 들어본 적이 있다고 답했고, 97.0%는 의약품 남용의 위험성에 관심을 가져야 한다는 데 동의했다.
우리 사회에서 남용되고 있다고 인식하는 의약품으로는 식욕억제제(다이어트약)(42.8%)가 가장 많이 꼽혔다. 이어 진통제(30.6%), 근육강화제(28.1%), 수면제(26.3%), 신경안정제(22.0%), 발기부전 치료제(19.5%), ADHD 치료제(16.4%), 진해거담제(14.4%), 근육이완제(11.9%) 순이었다.
연구진은 경구용 식욕억제제를 장기간 반복적으로 복용하는 행태의 배경으로 다이어트를 강조하는 사회 분위기와 외모를 상품화하는 문화 등을 지목했다. 이러한 사회적 압력이 개인의 체중 감량 노력과 결합하면서 의약품 오남용으로 이어질 수 있다고 분석했다.
연구진은 의약품 종류마다 남용되는 맥락과 방식이 다른 만큼 성분별 특성을 고려한 예방·관리 전략이 필요하다고 제안했다. 또한 의약품 남용과 중독에 대한 상담 제공 체계를 강화하고, 남용 고위험군에 대한 중재 체계를 마련할 필요가 있다고 덧붙였다.
오는 21일 방탄소년단(BTS)의 서울 광화문광장 공연을 앞두고 인근 사업장에서 연차 사용을 강요하거나 휴업을 통보하는 사례가 잇따르고 있다. 회사가 특정일에 연차를 일괄 지정하는 것은 위법 소지가 있다는 지적이 나온다.
시민단체 직장갑질119는 “회사가 광화문 근처인데 갑자기 금요일 오후 전 직원 반차를 사용하라는 공지가 나왔다. 회사가 강제로 연차를 쓰게 할 수 있냐”는 취지의 상담이 연이어 접수됐다고 18일 밝혔다. 공연 당일을 근무일로 계약했음에도 출근하지 말라는 통보를 받았다는 사례도 있었다.
공연 전날인 20일 오후 9시부터 공연 이튿날인 22일 오전 6시까지 광화문 일대 교통이 전면 통제되기 때문에 일부 건물들이 폐쇄되는 데 따른 조치로 보인다.
직장갑질119는 연차휴가 사용 시기는 노동자가 정하는 것이 원칙이라고 했다. 근로기준법에 노동자가 청구한 시기에 연차를 부여하게 돼 있으며, 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에만 시기 변경이 가능하다. 회사 사정을 이유로 연차 사용을 강제하는 일은 법 위반 소지가 크다는 것이다. 연차휴가 규정이 적용되지 않는 5인 미만 사업장이라도 취업규칙이나 근로계약서에 연차 제도가 규정돼 있다면 그에 따라야 한다.
다만 회사의 요구가 있었더라도 노동자 의사로 신청·승인된 연차는 일방적으로 철회하기 어렵다. 전문가들은 연차 사용 의사가 없다면 신청서를 먼저 제출하지 말고, 근무 여부에 대한 회사 지시를 명확히 확인해야 한다고 조언했다.
공연 전후 노동자를 쉬게 하는 경우 휴업수당 지급 여부가 쟁점이 된다. 통상임금을 지급하지 않는 대신 휴업수당을 줘야 하기 때문이다. 근로기준법에 따르면 사용자 책임으로 휴업할 경우 평균임금의 70% 이상을 지급해야 한다. 공연으로 인한 혼잡이나 안전 문제를 이유로 사업장이 자율적으로 영업을 중단했다면 경영상 판단에 따른 휴업으로 보고 수당 지급 의무가 발생할 수 있다.
5인 미만 사업장이나 프리랜서·특수고용·플랫폼 노동자의 경우 근로기준법 적용이 제한된다. 계약이나 취업규칙에 관련 규정이 없다면 연차나 휴업수당을 요구하기 어려울 수 있다. 김자연 노무사는 “축제 분위기 속에서 연차 강요나 휴업 강요가 공공연하게 발생한다면 축제의 의미는 퇴색될 것”이라며 “노동자의 쉴 권리에 대한 두터운 보장이 필요하다”고 했다.
엔비디아가 중국 시장을 상대로 인공지능(AI) 칩 ‘H200’ 공급을 재개했다. 미·중 갈등으로 1년 가까이 막혀 있던 수출길이 다시 열린 것이다.
젠슨 황 엔비디아 최고경영자(CEO)는 17일(현지시간) 미국 캘리포니아 새너제이 시그니아 메리어트 호텔에서 열린 글로벌 기자간담회에서 “우리는 중국 고객으로부터 구매 주문을 받았다”며 “H200 생산 재개를 진행하고 있다. 우리 공급망은 다시 가동되기 시작했다”고 밝혔다.
황 CEO는 “2주 전과는 완전히 달라진 새로운 소식”이라고도 했다. 앞서 파이낸셜타임스(FT) 등 여러 매체는 이달 초 엔비디아의 H200 생산 중단 소식을 전한 바 있다. FT 등은 “엔비디아가 대만 파운드리 업체 TSMC 생산 역량을 기존 H200에서 차세대 칩 ‘베라 루빈’으로 전환했다”고 보도했다.
H200은 블랙웰보다 이전 세대인 ‘호퍼 아키텍처’를 기반으로 하지만 중국 수출용으로 만들어진 H20보다 성능이 훨씬 뛰어나다. 데이터센터에서 대규모 AI 모델을 구동하는 데 사용된다.
엔비디아는 AI 반도체의 중국 판매를 두고 줄다리기를 해왔다. 미국 정부가 첨단 AI 반도체의 대중국 수출을 제한하며 수출길이 막혔다가, 지난해 12월 도널드 트럼프 행정부가 입장을 바꾸면서 제한적으로나마 숨통이 트였다.
그러나 H200 중국 수출에 대한 미국의 승인이 지연되고 중국이 자국산 AI 반도체 사용을 독려하면서 사실상 ‘중단’ 상태가 수개월간 이어졌다.
다만 엔비디아는 이날 H200의 중국 판매 규모는 언급하지 않았다.

댓글목록

등록된 댓글이 없습니다.